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除此之外在人脉积累上更是少之又少，这些固有因素就是导致其抗风险能力弱的主要原因。　　根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。